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Leadership Coaching

Erfolgreiche Selbst- bzw. Mitarbeiterführung auch in schwierigen Situationen

  • Führungseffizienz, Selbst-, Zeit- und Zielmanagement
  • Führen in Veränderungsprozessen
  • Führungsautorität – wie sie entsteht und was verhindert sie?

Inhalte und Themen

Im Leadership und Management Coaching geht es um die gezielte Thematisierung und Reflexion führungsbezogener Anforderungen aus Sicht der Führungskraft. Belastungen, Veränderungen und Ziele sind dabei die Kernthemen.

  • Führungsstil, Führungsstärke, natürliche Autorität
  • Stress und Burnout, Selbstmanagement und Balance
  • Veränderung der Berufsrolle
  • Mitarbeitermotivation
  • Teamkonflikte und Teamkommunikation
  • Aufbau von Arbeits- und Projektgruppen
  • Übergang in den Ruhestand, Nachfolgeregelung Entscheidungen vorbereiten
  • Gewohnheiten durchbrechen und Blinde Flecken bearbeiten
  • Veränderungsprozesse im Unternehmen
  • Neuorientierung
  • Beförderung, Vorbereitung auf neue Aufgaben
  • Aufbau von Arbeits- und Projektgruppen
  • Grosse Belastungssituationen
  • Klärungen schwieriger Unternehmenssituation

Methodik

  • Systemische gemeinsame Analyse
  • Standortbestimmung
  • Erarbeiten einer Kernfrage
  • Partnerübungen für Selbstbild und Selbstreflexion
  • Handlungsorientierte und praxisnahe Vorgehensweise
  • Auswertungen / Reflexionen
  • Transferworkshops sichern die Nachhaltigkeit für die Praxis

Flyer Download

Kundenstimmen

Der Coaching-Prozess mit Yvonne Schudel war geprägt durch eine zielgerichtete Gesprächsführung, die trotzdem Raum liess für Emotionen. Die Coachings halfen mir nachhaltig, meine Führungspersönlichkeit zu klären und zu stärken. Viele der vermittelten Inputs und Werkzeuge unterstützen mich nun konkret im Umgang mit meinen Mitarbeitern.”

Katia Catalano, Leiterin Innendienst DekaBank (Swiss)

Kontakt

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